A cura di Liridona Gimolli 

Nell’ambito dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 dell’ONU il 5° Obiettivo è riservato al raggiungimento dell’uguaglianza di genere e all’emancipazione di tutte le donne e le ragazze in ogni parte del mondo. Ciò in quanto la parità di genere viene considerata non solo un diritto fondamentale ma la condizione necessaria per un mondo maggiormente prospero, sostenibile e in pace. Pertanto, l’obiettivo della tesi, volto ad identificare Il ruolo che il Diritto del Lavoro svolge nella promozione del trattamento paritario tra uomini e donne in Kosovo, si allinea perfettamente alla mission perseguita dall’Agenda 2030 in tale ottica.

Al fine di raggiungere tale obiettivo è stata anzitutto necessario un inquadramento teorico e giuridico del fenomeno della parità di genere a livello internazionale, europeo ma soprattutto nazionale. Successivamente, per una identificazione effettiva e contestualizzata del fenomeno, si è ritenuto essenziale il confronto direttamente con i principali agenti istituzionali e non, impegnati nella promozione del suddetto fenomeno, nonché con una parte della componente femminile della popolazione. A tal proposito è stata effettuata un’analisi di ricerca sul territorio kosovaro per un periodo di tre mesi, resa possibile grazie alla collaborazione dell’Associazione Trentino con i Balcani e alle Municipalità delle città di Peja, Prishtina, Podujeva e Prizren.

Dalle diverse analisi effettuate si è, innanzitutto, rilevato che il Kosovo è il terzo paese, dopo l’Ucraina e la Moldavia, più povero in Europa. A conferma della sua povertà risultano soprattutto i dati riguardo al mercato del lavoro: il tasso di occupazione nella popolazione in età lavorativa (15-64 anni) è pari al 28,5%, di cui il 44,8% è rappresentato dagli uomini e solamente il 12,0% dalle donne. Il tasso di disoccupazione è pari al 29.4%, di cui il 29,1% è rappresentato dagli uomini e il 30,6% dalle donne. Nel caso dei giovani il tasso di disoccupazione raddoppia, pari al 55,0%, e nuovamente il valore è più elevato nel caso delle ragazze (63,2%) rispetto ai ragazzi (51,8%). Si tratta di dati allarmanti soprattutto vista la giovane età (l’età media è di 29 anni) e la composizione demografica (circa per il 50% è composta da uomini e per il 50% da donne) della popolazione.
La ricerca ha, inoltre, permesso di identificare i principali fattori responsabili del basso livello di coinvolgimento delle donne nell’economia del Paese. Essi risultano essere molteplici e interdipendenti. Si fa riferimento in particolare ai fattori legislativi, alle strategie di policy, alle strategie di intervento, ai fattori sociali e culturali, ai fattori discriminanti nel pre-accesso e nel mentre al contesto lavorativo, alla difficile conciliazione della vita personale con gli impegni lavorativi, nonché all’estensione notevole dell’economia informale, all’interno della quale si riscontra un’alta presenza di donne.